Дозвіл на використання праці іноземців та осіб без громадянства є офіційним документом, який надає роботодавцю право тимчасово використовувати працю іноземця на певному робочому місці або на конкретній посаді. Дозвіл на працевлаштування надається територіальними органами Державної служби зайнятості.
Загальний перелік необхідних для отримання дозволу на працевлаштування документів:
– заяву за встановленим зразком залежно від типу працевлаштування іноземця (у заяві роботодавцю необхідно надати підтвердження того, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця, не пов’язана з належністю до громадянства України);
– копія паспорта іноземця з перекладом українською мовою (підпис перекладача в обов’язковому порядку має бути нотаріально завіреним);
– одна фотографія розміром 3,4 х4, 5;
– копія трудового договору засвідчена підписом та печаткою керівника підприємства;
– підтвердження внесення сплати за розгляд заяви.
Для окремих категорій іноземців перелік необхідних документів може бути розширено. Документи для оформлення дозволу на працевлаштування для іноземця в Україні подаються до центру зайнятості згідно з місцезнаходженням роботодавця.

Звертаємо Вашу увагу, що стаття носить виключно ознайомлювальний характер і Бюро не несе відповідальності за її повноту та актуальність.

Будь-яка, навіть формальна помилка допущена Вами при зборі, оформленні та подачі документів для отримання дозволу на працевлаштування може спричинити відмову в його видачі, що в свою чергу може створити масу складнощів надалі. У такому разі краще довірити оформлення пакета документів професіоналам.

Первинна консультація з питань тимчасового посвідки на проживання абсолютно безкоштовно.

Спеціалісти Адвокатського Бюро «Нікеркін та Партнери» здійснюють комплексний підхід до надання послуг з оформлення тимчасового посвідки на проживання. Процес оформлення тимчасового посвідки на проживання складається з наступних етапів:
– Попередня консультація;
– збір та підготовка пакету документів до центру зайнятості;
– подання документів до центру зайнятості;
– перевірка пакета документів центром зайнятості та ухвалення відповідного рішення;
– внесення оплати за видачу дозволів до центру зайнятості;
– подання трудового контракту до центру зайнятості (роботодавець повинен на протязі 90 днів з моменту видачі дозволу укласти трудовий контракт з іноземцем та надати його копію до Центру зайнятості).